虛構的抒情筆記

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總在旅行結束後,旅行才開始。

總在故事結束後,故事才開始。

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沒有萬兩黃金,只有大膽創新~我們創造事務所要找正職/正直的新秀

我們創造是個很難明確定義的顧問事務所,跨商業、社會與文化領域,卻不愛穿西裝打領帶,用高深的態度把事情複雜化,顯示自己的精英專業,而是透過田野調查,以及長期的提問討論,找出問題核心,提出改變的方向與力量。

商學背景的是執行長吳漢中,營運總監吳昭怡則擁有記者與商學背景,其他三個創辦人有開旅行社的游智維、教說故事與飲食文化的洪震宇,以及追求大膽創新的薰衣草森林執行長王村煌。

 

我們沒有競爭者,因為根本不知道同業是誰?我們內部太異質了,卻異中求同,同中故意求異。

 

我們到底要幹嘛?希望將文化與社會價值的養分,透過創新的方式,為企業組織賦予意義,不再只有狹隘的競爭力。

 

公司名稱經過長久的討論,沒有共識,我有天突然腦筋扭了一下,想出了「我們」,再來演繹出「我們創造」,這代表一種跨領域合作的力量,透過整合激盪,產生更有意義的價值。

 

記得有一次跟朋友介紹我們是做什麼的,小旅行是我們創造做的嗎。不是,那是我跟游智維的事情,那TED演講呢?那是我們三個人各自努力的專業。

 

我們各有專業領域,各有工作, 我個人也向來單打獨鬥,但聚在一起,能夠創造更多力量,「關係不清楚,但方向很清楚」。

 

我們創造目前合作對象的「我們」,有珍珠奶茶的創始品牌春水堂,也有薰衣草森林,我們不是做品牌包裝這種沒靈魂的事情,而是找出企業核心內涵與問題,協助業主在滿足商業利益之中,創造更多文化與社會價值,協助企業轉型,未來應該還有一些有趣的事情會發生。

 

對我個人來說,「如何幫助他人成為更好的人」,這是我學習、找尋到的意義,我也在思索,除了工作假期、小旅行、工作坊、演講之外,還有什麼方式去協助更多年輕人找尋意義?

 

也有年輕朋友問我,可以擔任我的助理、義工、或是任何一起做事的機會?

 

由於案源逐漸穩定,我們創造希望找到年輕的合作夥伴,薪水普通,重點是成長與創造。能夠跟我一起做田野調查,接觸更多的人,閱讀大量資料,讀更多書,做更多腦力激盪的討論,承受我們這些怪咖不正常思考的壓力。

 

我並不認為要有商學背景或是華麗的學歷,而是正面積極與謙虛的心態,豐富的社會經驗,願意當海盜去面對不確定的挑戰,為這個世界創造意義與價值。

 

我們像海盜,沒有太多正規海軍的語言與框架,內部有話直說,只要準備充分,彼此廝殺搏鬥,只為找出實踐的真理。

 

當然海盜船可能半途沈沒,也可能登上金銀島。但是我們沒有萬兩黃金,創新與行動、怪異思考,重視意義,才是唯一創造的武器。

 

想要登船接受挑戰的朋友,請寫信給我:yuhung1116@gmail.com

或是發私訊到我臉書

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